公司调岗不同意就被辞退有经济补偿吗

公司调岗不同意被辞退，经济补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者无过失被辞退且符合第46条，用人单位应支付经济补偿；否则，如符合第39条，则无需支付。未及时获得应有补偿，劳动者将承受经济损失和就业压力。
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不同意调岗被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，表达诉求，争取合理补偿。2. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委提出申请，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，向法院起诉，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等，以确保权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。