工厂无故裁员，是否有赔偿金？

试用期内工厂无故裁员，劳动者通常没有赔偿金。因为依据《劳动合同法》，若企业因生产经营困难等原因裁员，无需支付经济补偿。但若劳动者不符合录用规定被裁，单位需承担举证责任，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿，且争议持续。
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试用期内被裁如何处理？1.若单位无故裁员，可首先尝试与单位协商，要求合理解释或补偿。2.若协商无果，应准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、裁员证明等。3.申请劳动仲裁，等待裁决，期间注意保留证据，如工资单、工作记录等，以备维权之需。
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处理试用期无故裁员问题，常见方式一是与单位协商，争取补偿；二是直接申请劳动仲裁。选择时应考虑单位裁员理由及自身是否符合录用条件，若单位无故裁员且无法协商，则应及时申请劳动仲裁以维权。