在雇佣关系下，雇主应负何责？

雇员上班途中遇交通事故，雇主需根据是否缴纳工伤保险承担责任。依据《工伤保险条例》，若已缴纳，则由工伤保险赔偿；若未缴纳，赔偿由雇主承担。未及时处理可能导致雇主面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若已缴纳工伤保险，应首先申请工伤认定；若未缴纳，可与雇员协商赔偿，协商不成则通过法律途径解决。
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雇员遇交通事故，雇主应：1.确认是否缴纳工伤保险；2.若已缴纳，立即申请工伤认定，由工伤保险赔偿；3.若未缴纳，与雇员协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；4.协商不成，准备相关证据，通过法律途径解决赔偿问题。