员工下班后突发脑溢血单位有责任么

员工下班后突发脑溢血，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，则属意外。未及时申报工伤，可能影响员工权益保障及单位法律责任。
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员工下班后突发脑溢血，处理方式需分情况。若视同工伤，则按工伤流程处理；若为意外，则按公司规定或人道主义援助。选择时需考虑员工实际情况及公司规定。
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员工下班后脑溢血，处理方式如下：1. 若下班前发病，立即申报工伤，享受工伤保险待遇；2. 若下班后发病，属意外，按公司规定处理，或提供人道援助；3. 无论何种情况，都应及时送医救治，并保留相关证据，以便后续处理。