离职手续不签字会怎么样

不签字离职手续，劳动合同仍可解除。依据《劳动合同法》，员工有权在法定情形下离职，单位不得阻拦。若单位违法，员工可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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不签字离职无碍。操作如下：1. 尝试与单位沟通，明确离职意愿；2. 若单位同意，办理离职手续；3. 若单位不同意且存在违法行为，收集证据；4. 向劳动行政部门提交申诉材料，请求介入处理。
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离职手续不签字，常见处理方式为协商或申诉。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则向劳动行政部门申诉，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率和效果。