不告知的情况，公司检查宿舍，并把图片发到群

公司在未告知员工的情况下检查宿舍，并将图片发到群里，除了可能构成侵犯隐私权外，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于非法侵入住宅或非法搜查身体、住宅的规定（第四十条）。如果公司行为严重干扰了员工的正常生活，或造成严重后果，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，公司应严格遵守法律规定，尊重员工隐私。
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公司如需检查宿舍，应：1. 提前通知员工，明确检查时间、目的和范围；2. 确保检查行为合法、合理，避免侵犯员工私人物品和隐私空间；3. 检查过程应有适当监督，确保公正透明；4. 检查后，不得擅自传播检查图片或信息，保护员工隐私不受侵犯。
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从法律角度，员工应：1. 了解自己的隐私权范围和法律保护；2. 发现公司侵犯隐私权时，及时与公司沟通，要求停止侵害并道歉；3. 收集证据，如聊天记录、图片等，以备维权之需；4. 可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。